才能が見つかれば、仕事も人生もうまくいく｜TALENT TALK（タレントーク）

TALENT TALK（タレントーク）才能研究を基盤としたタレントプロデュース・プロダクション・スクール・研修事業を行う株式会社TALENT代表の佐野貴（たかちん）が、Podcast Studio Chronicle代表の野村高文と供に一人ひとりに秘められた才能を見つけ、その才能を活かして、自分らしい仕事や人生をつくっていくためのヒントを楽しく発信していく番組。毎週金曜朝6時配信。（シーズン1は「SAI 〜凡人の非凡の才能を科学する〜」）▼番組への感想は以下までお寄せください。https://forms.gle/KVchEoVpfr6FwquJA▼感想ポストX（旧：Twitter）には「#タレントーク」をつけて投稿ください。▼参考URL株式会社TALENT 公式HPhttps://talent-inc.jp/Podcast Studio Chronicle 公式HPhttps://chronicle-inc.net/▼MC佐野貴（たかちん／株式会社TALENT代表取締役）　https://twitter.com/takachiiiiii3野村高文（Podcast Studio Chronicle代表）　https://twitter.com/nmrtkfmhttps://listen.style/p/kpeznebk?Pcc1U3Qe

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#2−49 TALENT PRENEUR 4期、公式募集開始！卒業生が来てくれました

才能が見つかれば、仕事も人生もうまくいく｜TALENT TALK（タレントーク）

#2−49 TALENT PRENEUR 4期、公式募集開始！卒業生が来てくれました

#2-48 「社員に愛される組織」を作りたい。どんな企業文化を志向するべき？

#2-47 「組織への愛着」と「仕事への熱意」。成果に影響するのはどちら？

#2-46 成長に欠かせぬパートナー企業。共に「成果を出す」には何が必要？

#2-45 「スペシャリスト人材」への適性は、何で決まる？カギとなる意外な2要因

#2-44 情報の属人化、どう防ぐ？カギは「仕事への前向きさ」

【たかちんからのお願い】第6回 JAPAN PODCAST AWARDS 投票へのご協力をお願いいたします！

#2-43 中途採用者に組織に馴染んでもらうには。鍵は「組織理解と愛着」

#2-42 「やりがい」「成果」を左右するフィードバック。具体的に気をつけたい3つのこと

#2-41 完全主義の上司は、若手にどんな影響を与えるのか

#2-40 仕事のイライラ、ぶつけてない？「怒りの感情」への処方箋

#2-39 「Slack？メールで十分でしょ」新しい技術は、どうしたら組織に受け入れられる？

#2-38 誰もが求める「人生の満足度」。高めるカギはどこにある？

#2-37 仕事は楽しいかね？「ワークエンゲージメント」で成果も働きがいも手に入れる

#2-36 あなたの組織のコミュニケーションは活発？正確に把握するために必要なこと

#2-35 意見が対立したときこそ、思い出したい「バイアス」の話

#2-34 組織のパフォーマンスを最大化したい。そのためにリーダーがすべきこと

#2-33 才能と「自尊心」の意外な関係。自分らしく成果を出すための11項目とは

#2-32 「プロセス」に着目して、良いチームを作る。その具体的な手法とは

#2-31 会議の場で才能を活かす。「良い対話」を生む3つの問いとは？

才能が見つかれば、仕事も人生もうまくいく｜TALENT TALK（タレントーク）

#2−49 TALENT PRENEUR 4期、公式募集開始！卒業生が来てくれました

#2-48 「社員に愛される組織」を作りたい。どんな企業文化を志向するべき？

#2-47 「組織への愛着」と「仕事への熱意」。成果に影響するのはどちら？

#2-46 成長に欠かせぬパートナー企業。共に「成果を出す」には何が必要？

#2-45 「スペシャリスト人材」への適性は、何で決まる？カギとなる意外な2要因

#2-44 情報の属人化、どう防ぐ？カギは「仕事への前向きさ」

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#2-42 「やりがい」「成果」を左右するフィードバック。具体的に気をつけたい3つのこと

#2-41 完全主義の上司は、若手にどんな影響を与えるのか

#2-40 仕事のイライラ、ぶつけてない？「怒りの感情」への処方箋

#2-39 「Slack？メールで十分でしょ」新しい技術は、どうしたら組織に受け入れられる？

#2-38 誰もが求める「人生の満足度」。高めるカギはどこにある？

#2-37 仕事は楽しいかね？「ワークエンゲージメント」で成果も働きがいも手に入れる

#2-36 あなたの組織のコミュニケーションは活発？正確に把握するために必要なこと

#2-35 意見が対立したときこそ、思い出したい「バイアス」の話

#2-34 組織のパフォーマンスを最大化したい。そのためにリーダーがすべきこと

#2-33 才能と「自尊心」の意外な関係。自分らしく成果を出すための11項目とは

#2-32 「プロセス」に着目して、良いチームを作る。その具体的な手法とは

#2-31 会議の場で才能を活かす。「良い対話」を生む3つの問いとは？